Plusy angażowania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to trend, jaki jest wrogi zarówno dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, że nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jakkolwiek także rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• wielka wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Nie zapominaj jednakże, że w pierwszym czasie powrót do pracy może być niesłychanie trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i nadzwyczaj poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą pokrewne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu czy też w czasie prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w przypadku kobiet, które mogą posiadać obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta w samej rzeczy cała firma.
